synthesis/jerarquia-documental.md

title: Jerarquia dokumentala — Piramide normatiboa

created: 2026-04-21

updated: 2026-04-21

type: synthesis

tags: ["laboral", "organizativo", "normativo", "referencia", "derivado", "vigente"]

sources:

- raw/normativa-legal/64-2024-dekretua-musika-eta-dantza-eskolena.md

- raw/convenios/errenteria-musikal-lan-baldintzak.md

- raw/reglamentos/antolaketa-eta-jarduera-araudia.md

- raw/reglamentos/zerbitzu-eta-lan-egutegien-osaerarako-araudia.md

- raw/procedimientos/ordu-gehigarriak-kudeatzeko-barne-instrukzioak.md

- raw/procedimientos/26-27-ikasturte-lanaldia-buruzko-irizpideak.md

- raw/procedimientos/lanpostuen-funtzio-katalogoa.md

Jerarquia dokumentala — Piramide normatiboa del OAM

Análisis de la jerarquía documental del ../entities/herri-arte-eskola.md, mostrando cómo los documentos se derivan unos de otros y cuáles sirven de base normativa.

Pirámide normativa

┌─────────────────────────────────────────────────┐

│           NIVEL 1: NORMATIVA EXTERNA            │
│                                                 │
│  ┌───────────────────────────────────────────┐  │
│  │  64-2024 DEKRETUA                         │  │
│  │  (Decreto regulador de escuelas música    │  │
│  │   y danza — marco legal principal)        │  │
│  └───────────────────┬───────────────────────┘  │
│                      │                          │
│  ┌───────────────────┴───────────────────────┐  │
│  │  ERRENTERIA MUSIKAL LAN BALDINTZAK        │  │
│  │  (Acuerdo condiciones laborales 2023-25)  │  │
│  │  DOC. BASE para procedimientos laborales  │  │
│  └───────────────────┬───────────────────────┘  │
├──────────────────────┼──────────────────────────┤
│           NIVEL 2: REGLAMENTOS INTERNOS         │
│                      │                          │
│  ┌───────────────────┼───────────────────────┐  │
│  │                   ▼                       │  │
│  │  antolaketa-eta-jarduera-araudia          │  │
│  │  (Reglamento orgánico y funcional)        │  │
│  │                                           │  │
│  │  zerbitzu-eta-lan-egutegien-araudia       │  │
│  │  (Reglamento de calendarios)              │  │
│  └───────────────────┬───────────────────────┘  │
├──────────────────────┼──────────────────────────┤
│           NIVEL 3: PROCEDIMIENTOS               │
│                      │                          │
│  ┌───────────────────┼───────────────────────┐  │
│  │                   ▼                       │  │
│  │  ordu-gehigiarrak-kudeatzeko-             │  │
│  │    barne-instrukzioak                     │  │
│  │  (Art.14 LAN BALDINTZAK)                  │  │
│  │                                           │  │
│  │  26-27-ikasturte-lanaldia-buruzko-        │  │
│  │    irizpideak                             │  │
│  │  (LAN BALDINTZAK + EGUTEGIEN ARAUDIA)     │  │
│  │                                           │  │
│  │  lanpostuen-funtzio-katalogoa             │  │
│  │  (Catálogo de funciones puestos)          │  │
│  └───────────────────────────────────────────┘  │
└─────────────────────────────────────────────────┘

Dos pilares independientes

El OAM se rige por dos pilares normativos independientes que convergen en los procedimientos:

Pilar 1: Marco legal externo

../sources/normativa/64-2024-dekretua-musika-eta-dantza-eskolena.md → ../sources/condiciones-laborales/antolaketa-eta-jarduera-araudia.md

• Decreto del Gobierno Vasco que regula escuelas públicas y privadas de música y danza
• Establece los requisitos mínimos de organización y funcionamiento
• El AJA (Reglamento interno) desarrolla estos requisitos para el OAM específico
• Ámbito: organización, estructura de gobierno, derechos del alumnado, régimen disciplinario

Pilar 2: Condiciones laborales

../sources/condiciones-laborales/errenteria-musikal-lan-baldintzak.md (UDALHITZ 2023-25) → múltiples procedimientos

• Acuerdo entre el Ayuntamiento y la representación sindical
• Define jornada, horarios, vacaciones, permisos, retribuciones
• Es el documento base para la mayoría de procedimientos operativos

Cadena de derivación documental

| Documento base | Documento derivado | Artículo/relación |

|----------------|-------------------|-------------------|

| ../sources/condiciones-laborales/errenteria-musikal-lan-baldintzak.md | ../sources/condiciones-laborales/ordu-gehigarriak-kudeatzeko-barne-instrukzioak.md | Art. 14 (horas complementarias) |

| ../sources/condiciones-laborales/errenteria-musikal-lan-baldintzak.md | ../sources/rrhh/lanpostuen-funtzio-katalogoa.md | Título IV (clasificación puestos) |

| ../sources/condiciones-laborales/errenteria-musikal-lan-baldintzak.md | ../sources/condiciones-laborales/zerbitzu-eta-lan-egutegien-osaerarako-araudia.md | Arts. 17-18 (calendarios) |

| ../sources/normativa/64-2024-dekretua-musika-eta-dantza-eskolena.md | ../sources/condiciones-laborales/antolaketa-eta-jarduera-araudia.md | Art. 17 Decreto (reglamento orgánico) |

| LAN BALDINTZAK + EGUTEGIEN ARAUDIA | ../sources/condiciones-laborales/26-27-ikasturte-lanaldia-buruzko-irizpideak.md | Aplicación práctica criterios |

| AJA + organigrama | ../sources/rrhh/organigrama-2025.md | Estructura visual |

| Funciones + organigrama | ../sources/rrhh/errenteria-musikal-2026-lanpostu-zerrenda.md | Plantilla concreta 2026 |

Referencias cruzadas entre documentos

Bidireccionales confirmadas

• LAN BALDINTZAK ↔ EGUTEGIEN ARAUDIA: el acuerdo cita calendarios; el reglamento cita el acuerdo como base
• AJA ↔ EGUTEGIEN ARAUDIA: comparten ámbito organizativo; el AJA define estructura, el reglamento define calendarios
• FUNTZIO KATALOGOA ↔ ORGANIGRAMA: funciones de cada puesto ↔ posición en la estructura

Unidireccionales

• Decreto 64/2024 → AJA (el decreto no cita al reglamento interno)
• LAN BALDINTZAK → INSTRUKZIOAK (el procedimiento deriva del artículo 14)
• IRIZPIDEAK → cita a los otros procedimientos, pero no es citado por ellos (es el documento más operativo/reciente)

Observaciones sobre la jerarquía

Fortalezas del sistema

1. Claridad de niveles: tres niveles bien definidos (ley → reglamento → procedimiento)

2. Dos pilares independientes: normativa externa y condiciones laborales no se superponen

3. Documentos puente: la EGUTEGIEN ARAUDIA conecta ambos pilares (cita tanto LAN BALDINTZAK como AJA)

Posibles tensiones

1. Competencias solapadas: el AJA define la estructura de gobierno (Decreto), pero la EGUTEGIEN ARAUDIA detalla horarios de los mismos cargos — puede haber conflicto si un cambio en un documento no se refleja en el otro

2. Ámbito temporal diferente: LAN BALDINTZAK tiene vigencia 2023-25 (renegociable); los decretos son permanentes. Si el acuerdo no se renueva, los procedimientos derivados quedan en vacío legal

3. IRIZPIDEAK depende de dos fuentes: requiere coherencia entre LAN BALDINTZAK y EGUTEGIEN ARAUDIA; si estas discrepan, el criterio aplicable es ambiguo

Véase también

• distribucion-horaria — Análisis comparativo de horas entre documentos
• estructura-organizativa — Cruce de organigrama, catálogo de funciones y plantilla
• ../sources/normativa/bopv-2008-03-13-iurreta-extravio-titulo.md — Normativa histórica BOPV (extravío título, Iurreta 2008)
• ../sources/reglamentos/uex000009950000000200000001egutegian-araudia-sinatuta-1.md — Copia archival del reglamento firmado (UEX)
• SCHEMA — Esquema de la estructura de carpetas y tipos de documentos de esta wiki